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Calculadora 13º + Férias

Provisão mensal e custo anual real do empregado pra empresa — com encargos.

Dados do empregado

Default 12 meses (ano completo)

Lembrete contábil

  • • 13º: 1/12 do salário por mês trabalhado
  • • Férias: 1/12 + 1/3 constitucional (= 4/36)
  • • Provisão deve ser contabilizada mensalmente
  • • Encargos: INSS Pat. 20% + RAT 2% + Terceiros 5,8% + FGTS 8% = 35,8%

Resultado

Custo TOTAL anual empregador

R$ 58.394,00

Salários + 13º + férias + encargos (35,8%)

Provisão mensal

13º (1/12 do salário)R$ 250,00
Férias + 1/3 (4/36 do salário)R$ 333,33
Total mensalR$ 583,33

Acumulado em 12 meses

Provisão acumuladaR$ 7.000,00

Encargos sobre 13º + férias (anual)

Encargos s/ 13ºR$ 1.074,00
Encargos s/ fériasR$ 1.432,00
Memória de cálculo
  • Provisão 13º mensal: 3000.00 / 12 = 250.00
  • Provisão Férias + 1/3 mensal: (3000.00 / 12) × 4/3 = 333.33
  • Provisão total mensal: 583.33
  • Acumulado em 12 meses: 7000.00

Receba o calculo de provisao em PDF

Detalhamento da provisao mensal de 13o (1/12) + ferias (4/36) + encargos sobre cada verba. Custo total anual atual: R$ 58.394,00.

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Por que provisionar 13o e ferias mensalmente

A NBC TG 26 (Apresentacao das Demonstracoes Contabeis) e a NBC TG 25 (Provisoes, Passivos e Ativos Contingentes) determinam que despesas e obrigacoes precisam ser reconhecidas pelo regime de competencia, nao por caixa.

Isso significa que o 13o salario (pago em duas parcelas em novembro e dezembro) e as ferias (pagas conforme o periodo aquisitivo de cada empregado) precisam ser provisionados mes a mes, refletindo o passivo crescente da empresa.

Sem provisao, a DRE da empresa parece artificialmente lucrativa de janeiro a outubro, e tem uma queda brusca em novembro/dezembro quando o 13o e pago. Isso distorce a analise gerencial e tributaria.

Como calcular a provisao

13o salario: 1/12 ao mes

Pra cada mes trabalhado, o empregado tem direito a 1/12 do salario como 13o. Em termos contabeis:

  • Salario R$ 3.000 → provisao mensal de R$ 250 (3.000 / 12)
  • Em 12 meses, acumula R$ 3.000 — equivalente a 1 salario, pago em duas parcelas (50% em 30/nov, 50% em 20/dez).

Ferias + 1/3 constitucional: 4/36 ao mes

A formula completa e 1/12 + 1/3 sobre 1/12 = 4/36 ≈ 11,11%.

  • Salario R$ 3.000 → provisao mensal de R$ 333,33 (3.000 × 4/36)
  • Em 12 meses, acumula R$ 4.000 — equivalente a 1 salario + 1/3.

Encargos sobre 13o e ferias

Tanto 13o quanto ferias sao base de calculo para INSS Patronal (20%), RAT/SAT (1-3%), Terceiros (ate 5,8%) e FGTS (8%) — exceto para empresa Simples Nacional, que paga apenas FGTS (8%) sobre essas verbas.

Contabilizacao mensal: lancamentos tipicos

Lancamento mensal de provisao em empresa Lucro Presumido com salario R$ 3.000:

D — Despesa Salarios e Encargos    R$ 3.000,00
C — Salarios a Pagar               R$ 3.000,00

D — Despesa com 13o Salario        R$    250,00
C — Provisao 13o Salario           R$    250,00

D — Despesa com Ferias             R$    333,33
C — Provisao Ferias                R$    333,33

D — Despesa com Encargos s/13o     R$     89,50
C — Encargos a Recolher (s/13o)    R$     89,50

D — Despesa com Encargos s/Ferias  R$    119,33
C — Encargos a Recolher (s/Ferias) R$    119,33

No mes em que 13o e pago, a Provisao 13o Salario e debitada e o Caixa creditado (saindo). Mesma logica nas ferias.

Impacto na nota explicativa

Pela Secao 28 das NBC TG 1001 e 1002 (beneficios a empregados), as provisoes de 13o e ferias sao reconhecidas pelo regime de competencia. Na nota explicativa, a divulgacao tipica e:

  • Saldo da provisao no encerramento do exercicio
  • Movimentacao (provisoes constituidas, pagamentos efetuados, reversoes)
  • Politica contabil aplicada (regime de competencia, base de calculo, encargos)

Empresas que nao provisionam corretamente tem achados de auditoria em conformidade contabil e divergencias entre saldo real do passivo e saldo escriturado.

Perguntas frequentes

Qual o percentual da provisao mensal de 13o + ferias?
13o: 1/12 = 8,33% do salario bruto mensal. Ferias + 1/3: 4/36 ≈ 11,11% do salario bruto mensal. Total: ~19,44% sobre o salario bruto (sem contar encargos sociais).
Provisao de ferias inclui o terco constitucional?
Sim. A formula 4/36 ja inclui o terco constitucional: 1/12 referente as ferias + 1/3 sobre 1/12 = 4/36. Pra calcular apenas ferias sem 1/3, use 1/12 (8,33%).
Tem encargos sobre 13o e ferias?
Sim. Para empresas Lucro Presumido/Real, incidem CPP (20%), RAT/SAT (1-3%), Terceiros (ate 5,8%) e FGTS (8%) sobre 13o e ferias indenizadas. Empresa Simples Nacional paga apenas FGTS 8%. As ferias gozadas (com pagamento) seguem regime tributario semelhante ao salario.
Funcionario com menos de 1 ano tem direito a 13o e ferias?
Sim, proporcionalmente. 13o proporcional: 1/12 por mes trabalhado (mais de 14 dias no mes contam como mes inteiro). Ferias proporcionais: 1/12 por mes trabalhado, com 1/3 constitucional, mas o gozo so e possivel apos completar 1 ano de empresa (periodo aquisitivo).
Empresas com poucos empregados precisam provisionar?
Pela NBC TG, sim. A obrigatoriedade nao depende do tamanho da empresa — depende do regime contabil. Microempresas optantes pelo Lucro Presumido podem usar livro caixa simplificado em alguns casos, mas a provisao continua sendo boa pratica de gestao financeira.
Como tratar empregado em ferias coletivas?
Ferias coletivas (concedidas a todos os empregados em mesmo periodo) tem regras especificas. Cada empregado debita 1/12 do periodo coletivo do seu periodo aquisitivo. Continua provisionando mensalmente como qualquer ferias.
Esse calculo serve pra empregada domestica?
Parcialmente. Empregada domestica tem 13o salario e ferias, mas o regime de encargos foi alterado pelo eSocial Domestico: simples doméstico inclui CPP, FGTS, RAT. Os encargos no eSocial Domestico sao geralmente menores que regime CLT geral.

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Encargos calculados pra regime geral CLT (Lucro Presumido/Real). Empresas Simples Nacional pagam apenas FGTS 8% sobre 13o e ferias. Tabelas vigentes em 2026. Provisao deve seguir regime de competencia conforme NBC TG 25 e NBC TG 26. Confira sempre com seu contador antes de fechar.